公司要礼品团购,送员工的,不知道送什么好,大家给点意见!

公司要礼品团购,送员工的,不知道送什么好,大家给点意见!


　　答：年终礼品团购选择定制礼品是最好的，可以选择背包、拉杆箱这些不会太贵，又能让员工在过年回家派上用场的箱包礼品，一般都能满足绝大部分员工，不会引起很大的不满。爱自由箱包认为选择箱包礼品的最大好处，是印上了企业的品牌，还能让员工在四处跑的时候也推销自己的公司。如果能帮助，请采纳。


　　企业给员工发福利，发什么比较好？


　　员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：


　　一、要考虑预算，少花钱多办事。


　　二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。


　　三、公平性，员工收到礼品价值相当。


　　四、尽可能提升员工企业认同感。


　　员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。


　　日常用品：


　　床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。


　　节日礼品：


　　中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。


　　现金：


　　优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。


　　消费卡券：


　　购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。


　　产品福利：


　　企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。


　　数码耗材：


　　比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。


　　个人成长礼品：


　　进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。


　　书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。


　　进阶篇：


　　每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：


　　A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。


　　B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。


　　C.回民员工，却收到了肉馅粽子。


　　D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。


　　解决办法：


　　HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。


　　高效礼品发放：


　　有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。


　　发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。


　　有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。